納得のいく説明が聞きたかっただけなのに…。

今回のような整理解雇の案件の場合には4つの要件を満たす必要が
あります。簡単に羅列してみますと…。

1人員整理の必要性
2解雇回避義務努力
3被解雇者選定の合理性
4手続きの妥当性


どれか一つでも満たされていない場合は整理解雇は無効となります。
ユニオンと相談して解雇の撤回を求める事にしました。
一連の流れに関してどう考えても4つの要件を満たしているとは思えず
あまりにも一方的だったのでどうしても納得がいきませんでした。

ですので団体交渉を行う事にしました。

別に訴えるつもりがあったわけでもお金が欲しかったわけでも
ありません。私の要望はただ一つだけ。


納得の出来る説明をして欲しかった。それだけでした。

団体交渉の当日、会社は部長と常務そして弁護士の3名が出席して
いました。社長は最後まで現れませんでした。

どのような内容だったかといいますと…。
まず上述の人員整理の必要性と解雇回避義務努力について説明が
ありました。この2つについては、納得のいく説明を頂きました。

残りの2つはどのような説明を頂けるのかと思っていましたら…。
その説明は全くなく今までと同様に私が悪いの一点張り。

納得のいく説明をして頂いて申し訳ないと一言あればそこで終わりに
しようと思っていたのですが会社としては自分たちの非を認めると面倒
な事になると思ったようで、その選択肢はなかったようでした。

こうして話し合いは終わったのでした…。まあ話し合いと言うよりは会社
としての一方的な主張といった所でした。

非常に残念な結果となったのでした…。

勿論会社からいらないと言われているのにイヤだといつまでも
駄々をこねた自分のせいだとこの時はわかっていなかった。


そう全ての事柄は自分の対応が引き起こした結果なのです。

さてここからどうするべきか…悩んでいた所、会社側から解決金の提示が
ありました。恐らく今までの私への対応と私の反応をみて訴えられると
思ったのでしょう。

確かにそれも考え始めていました。クビですからお金はなくても時間は
たっぷりあります。ただ仮に訴えて万一解雇が取り消しされたとしても
まわりからは好奇な目で見られ続け一生日の目を見る事がないわけ
です。ただ家族の事を考えるとそれでもよいのか…と思ったり。

考えれば考える程どうするべきかわからなくなりました。

ふと冷静に自分を見つめ直してみました。

自分にとってこの会社は魅力的なのか?働きたいと思う会社なのか?

到底そうは思えない…

結論がでました。こうして私は会社からの和解案を受け入れる事を
選択しました。結論を嫁に報告しました。今後苦労をかける事になる。
申し訳ない…。自然に涙が流れていました。

今から約6年前の11月の出来事でした。


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解雇通告

そうしてどちらを選択しても会社から去る事が決定されたのでした。
早速ユニオンに相談しに行きました。

以前色々と相談にのって頂いたのでその方を訪ねて行ったの
ですが全く私の事を覚えていないのでびっくりしました。勿論、
仕事柄沢山の方とお会いするのでしょうが覚えていないと
言われると…。でした。

話をしていくと思い出して頂いたようで現在の私が置かれている
状況もお伝えすると退職の勧奨は受けないほうがよいと言うの
です。じゃあ解雇を選べというのかと聞くと話を濁します。

この時は全くわかっていませんでしたが私が退職の勧奨を
受けた場合彼らには何もメリットがない(利益にならない)


つまり私と会社がもめて解決金が発生して初めて報酬獲得
となる為、退職の勧奨は勧めないわけです。とはいえ解雇を
選択するよう仕向けるわけにはいかず話を濁したのでした。

さてどうしたら良いのか余計にわからなくなってしまいました…。
そしてついにその日が訪れました。そうどうするか返答する日です。

部長からどちらに決めた?と連絡がありました。当然会社としては
退職の勧奨を受けるものだと思っていたようです。当たり前ですよね。

私が出した答えは…。どちらも選ぶ事が出来ません…でした。
当然ドラマのように代替案などがあるわけでもなく振り絞って出てきた
一言でした。

部長は想定外の返答にしばらく沈黙して保留。勝手に決定しては
まずいと思い社長と話をしたのでしょう。伝えられた内容はまずは
わかったとあと1週間期限を与えるので再度結論を出すようにとの
事でした。

ただし次回も同じ返答の場合は解雇するとの通達でした。

そして1週間後…。私の答えは全く同じものでした。
こうして私の手元に解雇通告書が届きました。

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退職の勧奨

社長からの辞令後、一月程は何も変わらない日常に戻りました。

私はというとすっかりやる気をを失くしておりテンションも全くあがらない
状態で日々をすごしておりました。そんな状況の中、又、部長からの
進行が再度始まりました。

彼からすると黒字に出来なかったわけですし私を追い出そうとして結果
追い出せず踏んだり蹴ったりだったのでしょう。業績改善を簡単になし
得る方法としてそれしか思いつかなかったのでしょうね。

ある日、部長から連絡があり、いきなり恫喝されました。
会社に残ってどうするんだ。お前の居場所なんてないんだぞと。

社長が1ヶ月前に辞令を下しているのに展開が変わり過ぎです。私も
やる気が低下していたとはいえ仕事していなかったわけではありません。
一生飼い殺しでもよいので会社にしがみつきたかっただけでした。

当時のモチベーションの低さには思わず苦笑ですね。

部長の恫喝に耐えながら私はただ今まで通りに働きたい。
それだけです…。と伝えました。

ただ本人にやる気はない。ましてや辞める気もないわけですから
会社にとっては非常に厄介者です。そして全社的にも利益が減少
していく中でこのまま放置するという選択肢はなかったようでした。


そしてついに退職の勧奨が告げられました。平たくいうと一か月分の給料を
余分に払うから辞めてくれと。そういう内容でした。

それを受け入れられない場合は解雇するとの事。
返答は2週間で出すように。


ついに秒読み段階となってしまったのです。


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全てが終わったと思った…。

一連の流れで誰かが何かの責任を取るという方向となりその処遇は
私だけにくだされました。

ちなみに今回の件は当然部長が糸を引いていました。外資系の専務
にまでなった人でしたが何故この会社で部長なのか?

そう彼は前の会社でリストラをされたから。
そして業績改善の特効薬はリストラする事だとよく知っていた
からなのです。


確かにリストラは一時的には特効薬とはなりますが具体的な
今後のビジョンがしっかりしていないと場合には企業の生命を
すこし延命するだけなのですけどね。


そして彼が私に仕掛けてきたことは全て自分がやられた事をしてきた
わけです。どおりでうまく攻めてくるはずです(苦笑)

ただ私が辞めなかったのは、さすがに想定外だったでしょうね。
会社としては売上を伸ばせない営業はいらないという理屈はわかり
ますけど上の人間も何もしていないのですから同罪だと思います。

内容は社長から直々に電話があり淡々と伝えられました。社長は
今回の内容については部長に一任しておりその部長の方向性は
私を辞めさせる事だったので一年の間一度も事務所に顔を出しま
せんでした。気まずいとは思っていたようです。

こそこそ何度か来道していたのは勿論知ってます。

伝えられた内容は降格と減給でした。
こんな私でも一応役職はありました(笑)

初心に戻って一からやり直してくれとの事でした。

自分の中では納得いかない部分がある反面、ほっとしました。
会社を辞めずに済むという事ですからね。

全てが終わったのだと思いました。ただ今回の件で私は疲れ果て
何を誰を信じてよいのか?不信に陥ると共に又、仕事も全くやる気が
なくなってしまいました。

ただでも役に立たないものが全く役に立たなくなりました。


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辞める気はありません。

こうして完全に私一人だけが悪者扱いにされていきました。ひたすら
責められ反論の一つも出来ずにただ黙って話を聞いているだけ…。

精神的にも追い詰められていきこんな会社辞めてやると何度思った事
でしょうか。独身ならば辞表をたたきつけてとっとと辞めていたと思い
ます。

もし立場が逆で私が経営陣ならば同じ事をしたと今は思います。
会社にとっても勝手に辞めてもらった方が傷が浅いから。

ただ私には会社を辞めるという勇気がなかった。
会社を辞めても簡単に仕事が見つかるとは思えないし

何よりも私だけに責任を負わせるというやり方には
到底納得がいかなかったからです。


追い詰められて私が発した一言は…。

会社を辞めるつもりはありません。
辞めさせたいならクビにして下さい…。


自分でも何を言っているのだろう???でしたが、この一言を境に
その後退職を迫るという事はピタリとなくなりました。

ほっとしたのは事実なのですが、会社に自らクビにしてくれと
言ったわけですからこのまま収束するとは考えにくい。

そこで私は個人で加入できる労働ユニオンに相談するように
なりました。

彼らは非常にやさしかったですし私の言い分だけを親身に聞いて
くれました。心も少しは落ち着き今後の対策なども教えてくれ
ました。相談料金などもかからずこの人達は何で収入を得て生活
しているのだろう?と本気でその時は思いました。

そして1年が経過しました。営業所の収支は赤字でしたが閉鎖も
退職もせず何も変わらないままでした。

その後所長からハローワークでも行ってみないか?次の仕事が
決まれば問題ないのだろう?的な誘いを受け通ってみる事に
しました。又、所長も自ら出向き、この求人なんていいんじゃないか
等勧めてくるのです。

でもその時私は既にわかっていました。部長の指示で動いているの
だという事に…。勿論よい求人があれば転職したでしょう。しかし年齢
の問題もあり簡単によい求人などあるわけもなく…。

2ヶ月ほどたったある日。所長からどうだ何件くらい応募した?と聞かれ
ました。素直に答えました。一件も応募していません。

すると顔を真っ赤にしてなんで応募しないんだ?ハローワークに
行っているのにというので

応募したい企業がなかったので応募しませんでした。

本当は言ってやりたかった。人に責任取らせないで上司なら上司
らしく上としての責任をしっかり果たしてくださいと…。その上で
私にも処遇があるなら聞きますよ。

自分たちは一切の責任をとらず私にだけ取らせるのはおかしいじゃ
ないかってね。



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せんり

Author:せんり
毎週日曜日更新中。
生まれも育ちも北海道。
30代後半でリストラを
経験し40代で妻子持ちの
派遣社員社員となったものの
研修期間中にリストラを経験。
どん底から這い上がる事が
できるのか?
人並みに生活する事は出来る
ようになるのか…。
家族を守る為に日々奮闘しています。
応援して頂けると嬉しいです。

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