不惑というけれど…。

事務の女性の話を聞いた私もついに退職を決意しました。そもそも
3ヶ月で社員にするという話であったのに1年半以上もパートのまま
(仕事が出来なかった訳ではないです。)

更に会社に入って半年くらいの事務の女性を社員に登用するとの事
でどうにも納得が出来ませんでした。当時はただ正社員になる事が
私の中では最大のミッションだったわけです。
ボーナスのない会社でしたが…。

そして程なく退職の意思を伝えました。理由は聞かれませんでした。
理由は当然支店長もわかっていたから…。

ただ私も会社を辞めると伝えたとは言え次の仕事が決まっているわけ
ではありませんでした。社員にすると一言あれば退職を撤回するつもり
だったのです…。

退職の意思を伝えてから合計3回も引き止めの話を頂きました。
次の仕事は決まっているのか?から始まり今は大変な時期だから
すぐ仕事も決まらないし家族を養うのも大変だぞ…とか。

色々言って頂いたのですが私が必要だから残って欲しいとは言わない
わけです。答えは簡単です。それを言ったら私は一言、

じゃあ社員にして下さい。となるわけです。

せっかく慰留して頂きましたが話は交わりを見せる事がなく物別れに
終わり私は次の仕事も決まっていないまま退職する事にしました。

リストラを経験後初めての会社とこうしてお別れしました。

当時20名くらいパートさんがいた会社でしたが今では売上が低迷し
パートさんには全て辞めてもらっているようです。復活して欲しいですね。

40にして惑わずといいますが私の場合は40から迷走の道を進んでいく
事となりました…。


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気がつけば…。

半年が過ぎ年末を迎えておりました。年末はギフト等の発送作業も
加わり非常に忙しい状態でしたがその分残業代も出たのでそこそこ
の収入となりました。

社員の話は年内にケリをつけておきたかったのですが状況はかわら
ないままでした。何故年内にケリをつけたかったかといいますと経験則
から1月~3月くらいまでは非常にヒマになるから。

当然収入にも影響します。ただでも子供が小さいので妻が働きにでる事
が出来ず毎月貯金を切り崩していたのですから…。

こうして少しずつ不満がたまっていきましたがこの時は辞めようとは
思いませんでした。肉体的には結構ハードでしたが特に難しい事を
するわけではないので精神的には比較的楽だったのです。

一緒に働いている人も一部を除いて癖のない人が多かったのも要因
だったと思います。そして私もきっちり働いていたのでパートさんの
モチベーションをあげる為に提案した新年会も開催されました。

その後も中央市場に市場に連れていってもらうようになり(仕事前の
早朝で当然早出手当てなんてなし)望んでいた営業の仕事も振られる
ようになっていきました。

でも社員という話には一向にならないわけです…。

そんな中、当時事務の女性が2名おり(二人ともパート)そのうちの
一人が就職が決まり退職する事となりました。残された一人はと
いいますと当然2名分の仕事をこなさなければならないので、

自分も辞めるといい始めました。彼女は私より遅くにパートとして
働き始めた若い女性でした。会社が取った対応は…。

社員にするからと慰留に出たのです。この対応にはどうしても
納得が出来ませんでした。会社にも事情があるとはいえ
私にだって事情があります。

いつまでもパートでは家族を養う事ができませんので…。

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話が違う…。

こうして新たな仕事が始まりました。私の当面の仕事は原料の
仕入れ及び事務所い併設された工場にて製品の製造その他
商品の配達や在庫管理でした。

仕事の内容としては別に問題はありませんでしたが休日が
日曜祝日のみだったので休みの日はひたすら眠るだけと
いう生活となりました。

パートなので月収は17万円程。3ヶ月たてば社員になれるのです
し少しは給料もあがるだろう。そうすればなんとか暮らしていける
かな?と思いつつも懸命に働きました。

ただ…。辞める筈の営業マンが全く辞める気配がない。当初の話と
何か違うんですね。支店長もいい人でしたし工場で働くおばちゃん
達もよくしてくれましたので居心地も良かったですし何より人の紹介で
入った会社だったので骨を埋めるつもりでした。

仕事を始めて約束の3ヶ月が経ちました。思い切って支店長に3ヶ月
経ちましたと告げると…。

……まだまだだな。と一言のみであっさり約束は反故となりました。

後でわかった事なのですが辞める筈の営業マンは社長の血縁でした。
そして小さな会社の支店には新しく正社員を雇う程の余力などなくて
今の正社員が退職したなら代わりに新しく正社員を雇い入れるという
システムだったのです…。

ちなみに現在の私の前任者もパートで働いており今回私を採用した事に
より誰かに辞めてもらう必要があり彼に辞めてもらったようでした…。

今までが毎年新入社員も入る会社で働いてきたので小さな企業の実情
等知らなかったのです。そんな話がわかったのはまだまだ先の話。

当時は約束が違うなあ…。まあ半年もしたら正社員になっている
だろう…。それまでの辛抱だ。
くらいに考えていました。



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人脈の偉大さを知る。

先行きに不安を感じはじめていた丁度その頃。携帯に連絡が入りました。
連絡をくれたのは以前から知り合いの同じ業界の方でした。

この方とは展示会などでよく一緒に仕事をしており今回の私の件も全て
お話させて頂いておりどこかあれば是非声をかけて下さいとお願いして
おりました。

連絡頂いた内容は知り合いの会社で求人があるので是非面接して
みないか?というものでした。同じ食品業界でしたが私が今まで販売
してきたのは農産加工品でした。今回の会社は水産品でメイン商材は

えびでした。(この会社で働いたわけではないです)
  ↓
ナンバンエビ 甘エビ 2Lサイズ 500g(25尾前後入り) 甘海老のプリップリの食感とトロける甘み、蝦味噌も絶品。お刺身、お寿司で食べられる甘えび。なんばんえび/南蛮海老北海道グルメ食品 魚介類・シーフード エビ あまエビ(ギフト)

水産品は全く取り扱った事がなく販売先も異なるのでどうかなあ…。と
思いながらも折角連絡頂いたので面接を受けることにしました。

支店長と工場長に面接して頂きました。30分程話をしたでしょうか。
面接が終わりその場で採用を頂きました。

3ヶ月はパート扱いでそれ以降は社員とする。雇用条件等の詳細は
追って連絡するとの事でした。沢山履歴書書いても面接すらしてもらう
事も出来なかったのに人脈とは凄いなと思いました。

ただこの時の私には大きな勘違いがありました。

今までの人生の中で今回の会社が規模として最も小さい会社だったので
仕事の内容も質も低いものだと勝手に決め付けていたのです。

それと支店長からの言葉…。

今ウチに売れない営業マンがいるので彼には近々辞めてもらう。
代わりにそのポジションで活躍して欲しい。その後の次第によって
は部下もつけようと思う。


こうしてリストラ後、初の仕事にめぐり合う事ができました。
4ヵ月後の出来事。

道のりがまだまだ遠い事は知る由もありませんでした。

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就職活動開始

そういえば会社を去る最後の日社内の人に挨拶をすませ最後に所長
にも挨拶をしました。態度は実にそっけのないものでした。
一緒に色々と苦労してきたのに冷たいものです。

まあ会社から去る者の扱いなんてそんなものなのでしょう…。

ただ最後に今度ある大手パンチェーンに商品の導入が決まったので
一度購入してみて。と言われたのには驚きました。

クビになった会社の商品を誰が買うのでしょうか?

そこまで私はお人よしではりません。思わず苦笑いをしていた所、
不思議そうな顔をしていました…。

という事で無職となりました。色々な事がありすぎて本当に疲れ切って
いました。とにかく何も考えずにゆっくり休みたい。

師走に無職というのも何やら落ち着かないものでしたが失業保険もすぐ
に支給されましたし当面生活していくには多少のお金もある状態なので
年内はゆっくり休養し英気を養う事にしました。

年明けからぼちぼち就職活動を開始しました。ハローワーク中心の就職
活動でした。正直な所、比較的簡単に次の仕事はみつかると思っていま
した。

年齢もまだ30代でしたし雇用条件を多少譲歩すれば…くらいな軽い
気持ちでしたが…。求人条件はかなり厳しいものでした。

月給20万円で賞与なしが普通…。たまに良い条件があれば企業が
求めて第二新卒などの若い人材で中途半端な年齢で取り立てスキル
もない者は企業としては必要がないというのが実情でした。

私が条件を設定できるような状況ではなかったのです。



30件くらい履歴書を送りただの1件さえも面接にすら進めない
現実に直面して自分の置かれている状況が理解できたのでした。


この調子で行くと面接までに何回履歴書を書けばよいのだろう…。
就職が決まるまでには更に多く書かないといけない…。
考えるだけで気が遠くなりました。

テンションはどんどん下がりハローワークへ行く回数もどんどん減り
現実から目を背け始めました…。

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納得のいく説明が聞きたかっただけなのに…。

今回のような整理解雇の案件の場合には4つの要件を満たす必要が
あります。簡単に羅列してみますと…。

1人員整理の必要性
2解雇回避義務努力
3被解雇者選定の合理性
4手続きの妥当性


どれか一つでも満たされていない場合は整理解雇は無効となります。
ユニオンと相談して解雇の撤回を求める事にしました。
一連の流れに関してどう考えても4つの要件を満たしているとは思えず
あまりにも一方的だったのでどうしても納得がいきませんでした。

ですので団体交渉を行う事にしました。

別に訴えるつもりがあったわけでもお金が欲しかったわけでも
ありません。私の要望はただ一つだけ。


納得の出来る説明をして欲しかった。それだけでした。

団体交渉の当日、会社は部長と常務そして弁護士の3名が出席して
いました。社長は最後まで現れませんでした。

どのような内容だったかといいますと…。
まず上述の人員整理の必要性と解雇回避義務努力について説明が
ありました。この2つについては、納得のいく説明を頂きました。

残りの2つはどのような説明を頂けるのかと思っていましたら…。
その説明は全くなく今までと同様に私が悪いの一点張り。

納得のいく説明をして頂いて申し訳ないと一言あればそこで終わりに
しようと思っていたのですが会社としては自分たちの非を認めると面倒
な事になると思ったようで、その選択肢はなかったようでした。

こうして話し合いは終わったのでした…。まあ話し合いと言うよりは会社
としての一方的な主張といった所でした。

非常に残念な結果となったのでした…。

勿論会社からいらないと言われているのにイヤだといつまでも
駄々をこねた自分のせいだとこの時はわかっていなかった。


そう全ての事柄は自分の対応が引き起こした結果なのです。

さてここからどうするべきか…悩んでいた所、会社側から解決金の提示が
ありました。恐らく今までの私への対応と私の反応をみて訴えられると
思ったのでしょう。

確かにそれも考え始めていました。クビですからお金はなくても時間は
たっぷりあります。ただ仮に訴えて万一解雇が取り消しされたとしても
まわりからは好奇な目で見られ続け一生日の目を見る事がないわけ
です。ただ家族の事を考えるとそれでもよいのか…と思ったり。

考えれば考える程どうするべきかわからなくなりました。

ふと冷静に自分を見つめ直してみました。

自分にとってこの会社は魅力的なのか?働きたいと思う会社なのか?

到底そうは思えない…

結論がでました。こうして私は会社からの和解案を受け入れる事を
選択しました。結論を嫁に報告しました。今後苦労をかける事になる。
申し訳ない…。自然に涙が流れていました。

今から約6年前の11月の出来事でした。


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解雇通告

そうしてどちらを選択しても会社から去る事が決定されたのでした。
早速ユニオンに相談しに行きました。

以前色々と相談にのって頂いたのでその方を訪ねて行ったの
ですが全く私の事を覚えていないのでびっくりしました。勿論、
仕事柄沢山の方とお会いするのでしょうが覚えていないと
言われると…。でした。

話をしていくと思い出して頂いたようで現在の私が置かれている
状況もお伝えすると退職の勧奨は受けないほうがよいと言うの
です。じゃあ解雇を選べというのかと聞くと話を濁します。

この時は全くわかっていませんでしたが私が退職の勧奨を
受けた場合彼らには何もメリットがない(利益にならない)


つまり私と会社がもめて解決金が発生して初めて報酬獲得
となる為、退職の勧奨は勧めないわけです。とはいえ解雇を
選択するよう仕向けるわけにはいかず話を濁したのでした。

さてどうしたら良いのか余計にわからなくなってしまいました…。
そしてついにその日が訪れました。そうどうするか返答する日です。

部長からどちらに決めた?と連絡がありました。当然会社としては
退職の勧奨を受けるものだと思っていたようです。当たり前ですよね。

私が出した答えは…。どちらも選ぶ事が出来ません…でした。
当然ドラマのように代替案などがあるわけでもなく振り絞って出てきた
一言でした。

部長は想定外の返答にしばらく沈黙して保留。勝手に決定しては
まずいと思い社長と話をしたのでしょう。伝えられた内容はまずは
わかったとあと1週間期限を与えるので再度結論を出すようにとの
事でした。

ただし次回も同じ返答の場合は解雇するとの通達でした。

そして1週間後…。私の答えは全く同じものでした。
こうして私の手元に解雇通告書が届きました。

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退職の勧奨

社長からの辞令後、一月程は何も変わらない日常に戻りました。

私はというとすっかりやる気をを失くしておりテンションも全くあがらない
状態で日々をすごしておりました。そんな状況の中、又、部長からの
進行が再度始まりました。

彼からすると黒字に出来なかったわけですし私を追い出そうとして結果
追い出せず踏んだり蹴ったりだったのでしょう。業績改善を簡単になし
得る方法としてそれしか思いつかなかったのでしょうね。

ある日、部長から連絡があり、いきなり恫喝されました。
会社に残ってどうするんだ。お前の居場所なんてないんだぞと。

社長が1ヶ月前に辞令を下しているのに展開が変わり過ぎです。私も
やる気が低下していたとはいえ仕事していなかったわけではありません。
一生飼い殺しでもよいので会社にしがみつきたかっただけでした。

当時のモチベーションの低さには思わず苦笑ですね。

部長の恫喝に耐えながら私はただ今まで通りに働きたい。
それだけです…。と伝えました。

ただ本人にやる気はない。ましてや辞める気もないわけですから
会社にとっては非常に厄介者です。そして全社的にも利益が減少
していく中でこのまま放置するという選択肢はなかったようでした。


そしてついに退職の勧奨が告げられました。平たくいうと一か月分の給料を
余分に払うから辞めてくれと。そういう内容でした。

それを受け入れられない場合は解雇するとの事。
返答は2週間で出すように。


ついに秒読み段階となってしまったのです。


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全てが終わったと思った…。

一連の流れで誰かが何かの責任を取るという方向となりその処遇は
私だけにくだされました。

ちなみに今回の件は当然部長が糸を引いていました。外資系の専務
にまでなった人でしたが何故この会社で部長なのか?

そう彼は前の会社でリストラをされたから。
そして業績改善の特効薬はリストラする事だとよく知っていた
からなのです。


確かにリストラは一時的には特効薬とはなりますが具体的な
今後のビジョンがしっかりしていないと場合には企業の生命を
すこし延命するだけなのですけどね。


そして彼が私に仕掛けてきたことは全て自分がやられた事をしてきた
わけです。どおりでうまく攻めてくるはずです(苦笑)

ただ私が辞めなかったのは、さすがに想定外だったでしょうね。
会社としては売上を伸ばせない営業はいらないという理屈はわかり
ますけど上の人間も何もしていないのですから同罪だと思います。

内容は社長から直々に電話があり淡々と伝えられました。社長は
今回の内容については部長に一任しておりその部長の方向性は
私を辞めさせる事だったので一年の間一度も事務所に顔を出しま
せんでした。気まずいとは思っていたようです。

こそこそ何度か来道していたのは勿論知ってます。

伝えられた内容は降格と減給でした。
こんな私でも一応役職はありました(笑)

初心に戻って一からやり直してくれとの事でした。

自分の中では納得いかない部分がある反面、ほっとしました。
会社を辞めずに済むという事ですからね。

全てが終わったのだと思いました。ただ今回の件で私は疲れ果て
何を誰を信じてよいのか?不信に陥ると共に又、仕事も全くやる気が
なくなってしまいました。

ただでも役に立たないものが全く役に立たなくなりました。


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辞める気はありません。

こうして完全に私一人だけが悪者扱いにされていきました。ひたすら
責められ反論の一つも出来ずにただ黙って話を聞いているだけ…。

精神的にも追い詰められていきこんな会社辞めてやると何度思った事
でしょうか。独身ならば辞表をたたきつけてとっとと辞めていたと思い
ます。

もし立場が逆で私が経営陣ならば同じ事をしたと今は思います。
会社にとっても勝手に辞めてもらった方が傷が浅いから。

ただ私には会社を辞めるという勇気がなかった。
会社を辞めても簡単に仕事が見つかるとは思えないし

何よりも私だけに責任を負わせるというやり方には
到底納得がいかなかったからです。


追い詰められて私が発した一言は…。

会社を辞めるつもりはありません。
辞めさせたいならクビにして下さい…。


自分でも何を言っているのだろう???でしたが、この一言を境に
その後退職を迫るという事はピタリとなくなりました。

ほっとしたのは事実なのですが、会社に自らクビにしてくれと
言ったわけですからこのまま収束するとは考えにくい。

そこで私は個人で加入できる労働ユニオンに相談するように
なりました。

彼らは非常にやさしかったですし私の言い分だけを親身に聞いて
くれました。心も少しは落ち着き今後の対策なども教えてくれ
ました。相談料金などもかからずこの人達は何で収入を得て生活
しているのだろう?と本気でその時は思いました。

そして1年が経過しました。営業所の収支は赤字でしたが閉鎖も
退職もせず何も変わらないままでした。

その後所長からハローワークでも行ってみないか?次の仕事が
決まれば問題ないのだろう?的な誘いを受け通ってみる事に
しました。又、所長も自ら出向き、この求人なんていいんじゃないか
等勧めてくるのです。

でもその時私は既にわかっていました。部長の指示で動いているの
だという事に…。勿論よい求人があれば転職したでしょう。しかし年齢
の問題もあり簡単によい求人などあるわけもなく…。

2ヶ月ほどたったある日。所長からどうだ何件くらい応募した?と聞かれ
ました。素直に答えました。一件も応募していません。

すると顔を真っ赤にしてなんで応募しないんだ?ハローワークに
行っているのにというので

応募したい企業がなかったので応募しませんでした。

本当は言ってやりたかった。人に責任取らせないで上司なら上司
らしく上としての責任をしっかり果たしてくださいと…。その上で
私にも処遇があるなら聞きますよ。

自分たちは一切の責任をとらず私にだけ取らせるのはおかしいじゃ
ないかってね。



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プロフィール

せんり

Author:せんり
毎週日曜日更新中。
生まれも育ちも北海道。
30代後半で食品メーカーを
リストラされました。数々の
苦難を経てどん底から這い上がる
事ができました。
同じように苦しんでいる方へ
少しでも役に立てればと思います。
北海道のオススメ食品も併せて
ご案内しています。

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